一、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請書的多久內(nèi)達(dá)成調(diào)解?

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、發(fā)生勞動爭議哪些組織可以調(diào)解?

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

三、勞動調(diào)解的程序是怎樣的?

1、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向所在單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解。

2、調(diào)解委員會接到當(dāng)事人書面申請調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查研究，查閱有關(guān)材料和憑證，聽取當(dāng)事人雙方的意見，向當(dāng)事人雙方宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，促使?fàn)幾h問題盡快協(xié)商解決。

3、在查清事實，分清是非的基礎(chǔ)上，召開調(diào)解會議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議由調(diào)解委員會主任或副主任主持。爭議雙方當(dāng)事人必須到會。必要時可邀請有關(guān)單位和個人參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。

4、經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，屬仲裁委員會管理范圍勞動爭議案件，當(dāng)事人可在調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)向企業(yè)所在省、市、縣(區(qū))仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)將該案的全部材料、調(diào)解意見送交仲裁委員會。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議后，職工可以有多種方式維權(quán)，其中調(diào)解是比較有效的。職工可以找工會、人民調(diào)解組織等申請條件。相關(guān)組織接到申請后應(yīng)該在15日內(nèi)促成調(diào)解。超過時限未處理的，職工可以走仲裁程序，準(zhǔn)備證據(jù)材料向勞動仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

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