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說到勞動爭議案件，是有一個比較頭疼的問題，如果是涉外的勞動爭議處理起來就更麻煩了。那么，涉外勞動爭議案件的處理方法有哪些呢?境內涉外勞動爭議處理境內涉外勞動關系有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、涉外勞動爭議案件的處理方法

涉外勞動關系是指勞動合同主體或勞動合同的履行地點具有涉外因素的勞動法律關系。具體表現形式有外國公司雇用中國人在外國工作、外國公司雇用中國人在中國工作、外國公司雇用外國人在中國工作、外國公司在華分支機構或代表處雇用中國人在中國工作、外國公司分支機構或在華代表處雇用外國人在中國工作、中國公司雇用外國人在外國工作、中國公司雇用外國人在中國工作、中國公司雇用中國人在外國工作而形成的關系。

二、境內涉外勞動爭議處理境內涉外勞動關系是什么

指勞動合同履行地在中境內的涉外勞動關系,包括以下幾種情況:

(1)外國公司雇用中國人在中國工作,

(2)外國公司雇用外國人在中國工作,

(3)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用中國人在中國工作,

(4)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用外國人在中國工作及

(5)中國公司雇用外國人在中國工作。

外國公司雇用中國人在中國工作。根據我國法律外國公司不得直接在我國開展經營業務活動,更不得直接在華招聘中國員工。

外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以開展商業活動。如發生外國公司直接雇用中國人在華進行商業活動,一旦查出,該外國公司將要承擔相應的法律責任。該外國公司與該中國員工的關系,不受我國勞動法的保護,出于保護中國公民的利益,法院有可能會將該類糾紛納入普通民事糾紛審理。

外國公司雇用外國人在中國工作。正如前面所述,外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以在華直接開展商業活動。如發生外國公司直接雇用外國人在華進行商業活動,一旦查出,該外國公司和該外國人都將要承擔相應的法律責任。外國公司與該外國雇員發生糾紛的不受我國法律保護。

外國公司在華分支機構或在華代表處雇用中國人在中國工作。根據我國現行法規,在華設立的外國公司的分公司可以依法招聘中國員工為其服務,該分公司與中國員工之間的勞動關系受我國法律保護。外國公司分公司必須根據我國勞動法律法規的規定,為中國員工繳納社保,提供安全的勞動衛生條件,執行我國的勞動標準。

綜上所述，關于涉外勞動爭議案件的處理方法，我們要注意，首先我們要弄清楚糾紛的涉外勞動關系是什么，根據不同的涉外勞動關系的類型，我們再選擇合適的方法進行解決糾紛和爭議，但是無論是通過什么方式都要遵循法律法規，更多相關問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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