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當勞動者與用工單位就勞動合同而發生勞動爭議的，可以通過合同雙方自行商量來解決，不能協商達成一致的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。接下來，小編通過一份郵政局勞動爭議判決書范文來介紹一下勞動仲裁的具體流程。

**縣勞動爭議仲裁委員會

仲 裁 裁 決 書

雙勞仲案字[2008]12-10號

申訴人：王**，女，1958年1月7日出生，漢族，**縣人，住本縣印塘鄉東風村東風村民組，系****縣郵政局營業員。

委托代理人李迪寶，湖南定勝律師事務所律師。

被訴人：**縣郵政局，住所：本縣永豐鎮復興街455號。

法定代表人：楊某，該局局長。

特別授權委托代理人彭某某，該局副局長。

委托代理人金某某，某某市郵政局法律事務部主任。

案由：終止勞動關系與社會保險爭議

上列雙方終止勞動關系與社會保險爭議一案，本委立案受理后，依法組成仲裁庭，并進行了公開開庭審理。申訴人王****及其委托代理人李某某、被訴人委托代理人彭某某、金某某參加了仲裁庭審活動。本案現已審理終結。

申訴人王****訴稱：我于l 995年受聘于被訴人下屬花門支局，擔任儲蓄營業員，期間僅簽了兩期勞動合同，但一直連續工作，從未中斷。2008年1月1 6日，被訴人為了規避《勞動合同法》上的義務，向我單方面發出了“勞動合同終止通知書”，解除了雙方的勞動合同關系。我在工作期間，****縣郵政局沒有依法為我辦理各種社會保險(養老保險、醫療保險)，違規收取職務質保金，終止勞動合同后，沒有依法支付經濟補償金;由于單位未為我參加失業保險，導致我不能領取失業保險待遇。我向被訴人提出了異議后，被訴人置之不理，迫無奈，只好申請仲裁，請求依法裁被訴人為我辦理養老、醫療保險手續，支付解除勞動合同經濟補償金14640元、額外經濟補償金7320元，返還服務質量保證金10200元，賠償失業保險待遇損失8042元。

被訴人****縣郵政局辯稱：我單位已于2004年11月與申訴人解除了勞動關系，在此之前的部分仲裁請求已過仲裁時效。2004年11月份以后，申訴人與婁底市勞動保障事務代理中心建立了勞務派遣合同關系，然后由婁底市勞動保障事務代理中心派遣到我局，申訴人與我局建立的是勞務用工協議，而非勞動關系。我局與申訴人終止勞動合同關系，實為終止用工協議。根據勞動法律、法規規定，社會保險關系應當由用人單位依法建立，勞動者的相關勞動權益也應由用人單位依法支付。請求依法駁回申訴人的全部仲裁請求：

本委經審理查明：申訴人王****1 995年7月1日進入被訴人****縣郵政局下屬花門支局擔任儲蓄營業員，在工作期間，申訴人與被訴人****其郵政局簽了兩期為期一年的勞動合同(協議)。2004年10 月24日，被訴人****縣郵政局規范勞動用工，與申訴人王****簽訂了終止勞動關系協議書，對2004年11月份之前申訴人的勞動權益進行了處理。2004年11月1日起，申訴人與婁底市勞動保障事務代理中心簽訂勞務派遣合同書，建立了勞動關系。婁底市勞務保障事務再將申訴人王麗派遣到****縣郵政局，申訴人與被訴人簽訂了上崗協議。其間，婁底市勞動保障事務代理中心為申訴人繳納了養老保險費、失業保險費。申訴人與婁底市勞動保障事務代理中心最后一期合同到期日為2007年10月31日，該合同到期后，申訴人繼續在被訴人處工作，直至2008年元月16日，被訴人書面通知申訴人終止勞動合同，解除雙方的勞動關系。申訴人的養老保險2004年11月份之前部分已自行向社會保險經辦機構補繳。

以上有相關勞動合同書(協議)、押金收據及清退單、終止勞動合同通知書、個人帳戶查詢單、失業保險證明等證據為證，足以認定。

本委認為：申訴人與被訴人簽訂了終止2004年11月之前的勞動關系協議書，申訴入自愿將在此之前的養老保險進行了補繳，視為申訴人認可了該協議;申訴人欲主張2004年11月份前的勞動權益，按照《勞動法))第八十二條的規定，明顯超過了仲裁申訴時效(60日)，被訴人關于2004年11月前的勞動權益已過仲裁申訴時效的答辯意見成立，本委對申訴人的這部分請求不予支持。2004年11月1日以后，申訴人與婁底市勞動保障事務代理中心建立了勞動合同關系，而與被訴人****縣郵政局并無勞動關系。2008年元月16日被訴人書面通知申訴人終止勞動合同，實為終止上崗協議。終止協議后，被訴人應當將服務質保金退還給申訴人。申訴人欲主張2004年11月1日以后相關的勞動權益，應當向婁底市勞動保障事務代理中心提出，被訴人****縣郵政局不是適格的主體。

經本委主持調解無效，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條第四款，裁決如下：

被訴人****縣郵政局退還申訴人王****服務質保金10200元。駁回申訴人的其它仲裁請求。

當事人如不服本裁決，可收到裁決書之日起15日內向****縣人民法院起訴。逾期未起訴者，本裁決書即發生法律效力。

首席仲裁員黃某某

仲 裁 員劉某某

仲 裁 員賀某某

二00八年九月十五日

通過小編關于郵政局勞動爭議判決書范文內容的介紹，可以知道，對于發生勞動爭議的，在查清事實的基礎上，要著重以勞動爭議仲裁調節為主，服從仲裁調解的，仲裁機構需要出具仲裁調解協議書。偌當事人對于仲裁結果不服，需要在特定的時間內項法院提起訴訟，更多相關問題您可以咨詢律霸濟寧律師。

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