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勞動爭議是讓勞動者十分憂心的一個勞動問題。發(fā)生爭議后就需要解決，那在實(shí)踐中，勞動者處理勞動爭議有什么方式呢？事實(shí)上，雖然處理的方式有很多，但法律對它們的要求卻是不同的。接下來，律霸小編就來為大家詳細(xì)介紹一下這個問題。

一、處理勞動爭議有什么方式

1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、調(diào)解、仲裁、訴訟：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、其他發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

二、哪些爭議能適用勞動仲裁

我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

在我國，處理勞動爭議有很多，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況作選擇。而就勞動仲裁來看，法律為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)定了勞動爭議仲裁不向申請人收費(fèi)，而經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。這對勞動者來說，是十分有利的。因此，當(dāng)您遇到勞動糾紛時，您完全可以毫無負(fù)擔(dān)的申請勞動仲裁。

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