勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，應(yīng)依約履行。有的勞動者不想在用人單位工作，就不辭而別，那么，員工自行離職違約么？如果員工自行離職違約的話，違約就意味著賠償，員工自動離職如何賠償單位損失？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、員工自行離職違約么

嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)。《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！钡谑艞l把遵守勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”可見，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。

二、員工自動離職如何賠償單位損失

原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定： “勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

勞動者應(yīng)當(dāng)按照法定的條件解除勞動合同，如果需要提前通知用人單位，要在法定的期限內(nèi)通知，否則員工自行離職是違約的。勞動者如果不辭而別，隨意走人，要承擔(dān)法定的后果。關(guān)于員工自行離職違約的問題，律霸小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸深圳律師。

簽訂合同后離職可以嗎？什么情況下可以辭退員工？

簽訂合同后提前離職可以嗎？

在簽訂合同后被動離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么