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勞動爭議仲裁三原則是什么？
勞動爭議，也就是雙方關(guān)于勞動中權(quán)利與義務(wù)問題無法達(dá)成一致意見而產(chǎn)生的爭議，當(dāng)雙方無法解決時，就可以到相關(guān)機(jī)構(gòu)申請進(jìn)行仲裁。那么大家知道勞動爭議仲裁三原則是什么嗎？下面讓小編為大家詳細(xì)介紹一下吧。
勞動爭議仲裁三原則：
勞動爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則：
(1)“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。實行這一原則有利于發(fā)揮勞動行政部門、工會和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強(qiáng)仲裁的權(quán)威性;有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。
(2)實行強(qiáng)制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟(jì)合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”，即當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強(qiáng)制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致，只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。
(3)仲裁結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于勞動爭議仲裁三原則是什么的相關(guān)知識，相信大家看了之后也明白了，勞動爭議仲裁也是有一定的原則和規(guī)定的。如果大家有遇到此類糾紛的，小編建議還是找專業(yè)的律師咨詢一下。有需要的可以到律霸網(wǎng)站咨詢我們的在線律師，謝謝。
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