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解除勞動合同的賠償金標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 85人看過

簽訂勞動合同不僅僅是為了確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，同時也是為了保障雙方的利益不受侵害。對于用人單位單方面提出解除勞動合同，那么根據相關條例，勞動者是可以向用人單位提出賠償。那么解除勞動合同的賠償金標準是什么?

一、解除勞動合同的賠償金標準是什么

用人單位解除勞動合同的賠償金工資標準計算及依據

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n(1

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇

關于解除勞動合同的賠償金標準，其可以根據勞動合同的具體條例以及實際情況標準是不一樣的。但是對于單方面解除勞動關系，損害自身利益，就需要我們拿起法律的武器，維護自己的權利。以此熟悉相關法律內容，也是非常重要的。


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