在實(shí)踐中，在勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時十分正常的現(xiàn)象。但是，當(dāng)我們面臨該爭議時，我們應(yīng)當(dāng)如何處理呢？現(xiàn)在，律霸小編將在下文就勞動爭議處理的基本程序?yàn)槟鼍唧w介紹，希望能夠幫助大家解決相關(guān)地法律問題。

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決：　　

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議 的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng) 事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。　　

2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件; 當(dāng)事人可 不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。　　

3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲 裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭 議，但因簽訂 集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。 除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng) 程序，也就是說，只要有 一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院， 必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭 議案件，人民法院將不予受理。　　

4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目 前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。也就是說當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

以上就是我們關(guān)于勞動爭議處理程序是怎樣的法律解答。根據(jù)上文可知，當(dāng)我們面臨勞動爭議問題時，我們首先應(yīng)當(dāng)冷靜下來，并就該問題自行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不能，我們可以請求勞動爭議調(diào)解委員會或工會調(diào)解，調(diào)解也不能解決問題時，我們再申請仲裁或者法院審判。如果您解決勞動爭議還有其他疑問，請您聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為您答疑解惑。

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