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寧波
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的呢？
在實踐中，在勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時十分正常的現象。但是，當我們面臨該爭議時，我們應當如何處理呢？現在，律霸小編將在下文就勞動爭議處理的基本程序為您做具體介紹，希望能夠幫助大家解決相關地法律問題。
勞動爭議發(fā)生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決：
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議 的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當 事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件; 當事人可 不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭 議，但因簽訂 集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動部門會同有關方面進行協調處理，不適用仲裁程序。 除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強制性的必經 程序，也就是說，只要有 一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院， 必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭 議案件，人民法院將不予受理。
4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。目 前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。也就是說當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
以上就是我們關于勞動爭議處理程序是怎樣的法律解答。根據上文可知，當我們面臨勞動爭議問題時，我們首先應當冷靜下來，并就該問題自行協商解決，如果協商解決不能，我們可以請求勞動爭議調解委員會或工會調解，調解也不能解決問題時，我們再申請仲裁或者法院審判。如果您解決勞動爭議還有其他疑問，請您聯系我們律霸，我們將盡快為您答疑解惑。
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勞動爭議處理的基本形式是什么
勞動爭議處理應遵循的原則是什么？
我國的勞動爭議處理機構有哪些？
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