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寧波
現實中發生勞動爭議如何處理
勞動爭議是勞動者與用人單位之間的一種糾紛，許多勞動者與單位負責人都在問，如果發生勞動爭議要如何來解決才是好的呢？對于這個問題，今天小編特為大家搜集了相關文章，幫助大家了解勞動爭議解決的相關途徑。
勞動爭議如何解決：
一、協商解決。
勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。
二、企業調解。
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
三、勞動仲裁。
勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
四、法院判決。
當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。
解決勞動爭議的辦法有四種，但這四種解決途徑并不是遞進關系的，您可以先找工會，也可以先提前勞動仲裁。不過，小編請大家注意，對于勞動仲裁與勞動訴訟來說，必須要先經過勞動仲裁，如果對結果不服的話再提起勞動訴訟。這是我國法律規定的，大家一定要記得哦。當然在解決勞動爭議的時候最好還是有律師介入，這樣能夠幫助當事人維護自身的權益。
勞動爭議案件由誰管
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？
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