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企業(yè)能否要求員工賠償培訓費?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 186人看過

為提高企業(yè)員工素質(zhì)和專業(yè)技能,許多公司會進行各種各樣的員工培訓。然后,員工一旦離職,就出現(xiàn)了相應在培訓費上的糾紛。那么,企業(yè)能要求員工賠償培訓費么?律霸為您解答。



  員工是否需要賠償培訓費

  依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費,只限于“出資培訓”的范圍。

具體是指下列情形之一:

  1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生

  2、學歷培訓;

  3、能力培訓,如外語等級進修,專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓,以及勞動技能培訓等;(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。

  本文介紹了員工在什么情況下需要對公司賠償培訓費。培訓內(nèi)容復雜,名目繁多,如果能保留相關(guān)的票據(jù)最好,可以證明培訓的內(nèi)容、類型等。如并未保留相關(guān)證據(jù),需向?qū)I(yè)法律機構(gòu)咨詢。


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魏憲合

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簡介:

魏憲合律師,男,漢族,山東人。在校期間以優(yōu)異成績通過國家司法考試,大學畢業(yè)后一直供職于陜西澤誠律師事務所?,F(xiàn)任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執(zhí)業(yè)以來經(jīng)辦的案件主要是公司企業(yè)的經(jīng)濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償?shù)劝讣N郝蓭熞钥蛻衾孀畲蠡鳛閳?zhí)業(yè)理念,法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準,得到了客戶的高度認可,現(xiàn)擔任雅居樂物業(yè)管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設(shè)有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創(chuàng)測控設(shè)備有限責任公司、西安市長安區(qū)黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區(qū)東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權(quán)益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實,思維敏捷,思路開闊,應變能力強,具有豐富的辦案經(jīng)驗和高超的辦案技巧,深得社會和當事人的認可和好評。

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