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企業(yè)能否要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 200人看過

為提高企業(yè)員工素質(zhì)和專業(yè)技能，許多公司會(huì)進(jìn)行各種各樣的員工培訓(xùn)。然后，員工一旦離職，就出現(xiàn)了相應(yīng)在培訓(xùn)費(fèi)上的糾紛。那么，企業(yè)能要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)么?律霸為您解答。

　　員工是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。

具體是指下列情形之一：

　　1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生

　　2、學(xué)歷培訓(xùn);

　　3、能力培訓(xùn)，如外語等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等;(四)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

　　本文介紹了員工在什么情況下需要對(duì)公司賠償培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)雜，名目繁多，如果能保留相關(guān)的票據(jù)最好，可以證明培訓(xùn)的內(nèi)容、類型等。如并未保留相關(guān)證據(jù)，需向?qū)I(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢。

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