許多時候勞動者受了工傷或者得了是職業(yè)病，就醫(yī)療期內的工資問題與用人單位產生了分歧。這個時候就涉及到醫(yī)療期內的工資要不要發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少的問題。律霸小編接下來就這些問題為大家?guī)怼?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議案件中醫(yī)療期的工資怎么發(fā)”一文，希望能對大家有所啟發(fā)。

一、病假期不等同于醫(yī)療期

很多勞動者包括法律工作者以為病假期就是醫(yī)療期，其實病假只是醫(yī)療期的一部分，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā) 1994479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。要了解病假、醫(yī)療期內的工資如何支付，就要首先知道什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期有多長時間。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

二、醫(yī)療期內工資支付最低水準為當?shù)刈畹凸べY水平80%

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工在醫(yī)療期內，主要會涉及病假工資、疾病救濟費和其他的一些醫(yī)療待遇。具體而言：

1、病假工資。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看：

首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關病假工資的規(guī)定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點、承受能力以及管理習慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。

其次，病假工資可以低于最低工資標準。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號)的規(guī)定，最低工資指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬?？梢?，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，二是履行了勞動義務。如果患病員工無法在法定工作時間內履行正常勞動義務，企業(yè)就可以不按最低工資標準的規(guī)定支付勞動報酬，即低于最低工資。

第三，病假工資最低不得低于最低工資標準的80%?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，對于因患病而不能在法定工作時間內履行勞動義務的員工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。

2、疾病救濟費。從《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規(guī)定來看，二者是列于一種并列的位置，但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。后者發(fā)布的時間晚于前者，因此根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，應當適用后者，即《勞動法意見》59條的規(guī)定，只能適用其一，即要么支付病假工資，要么給予疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，都不能低于最低工資標準的80%。但是，各地的做法不一，因此，還需要具體參照用人單位注冊地、經(jīng)營所在地，或者勞動合同履行地的政策、文件。

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