現實生活中有不少已達退休年齡的人被單位返聘而繼續在工作崗位上奉獻勞動的情況，或者是為了家庭生存而不得已返回工作場所的情況，不管因為什么原因，發生工傷事故的職工已達退休年齡是否構成工傷呢?除此之外，職工受傷的情況能構成工傷的情形有哪些?對于這些問題，本文將一一為您介紹。

一、已達退休年齡是否構成工傷

依據《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”而國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。

因此，已達法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業建立的不屬勞動關系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的。

但是，依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

據此，可以認定已達退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞務關系亦即雇傭關系。如果是在工作時因工受傷，且與勞動強度及工作環境有關，用工單位應當承擔民事賠償責任，如雙方協商不成，傷者本人或其家屬可以直接向人民法院起訴。

二、能構成工傷的情形有哪些

根據《工傷保險條例》的規定，工傷包括突發性傷害事故以及患職業病。

工傷事故指工人、職員、個體雇工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害事故。

構成工傷的種種情形，列舉如下：

(一)《工傷保險條例》第十四條規定下列情形下發生的人身傷亡事故應當認定為工傷事故：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到損害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(二)《工傷保險條例》第十五條規定的視同工傷情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

(三)全國總工會勞動保險部(65)險字第760號文件及勞動部的一些復函規定的可比照工傷處理的：

1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的;

2、參加本單位或上級單位舉行的體育運動比賽時負傷、致殘或死亡的;

3、因醫療事故導致傷殘死亡的;

4、因工作調動在往返途中非本人原因造成的責任事故;

5、在前單位已醫療終結的工傷，調往新單位后舊傷復發的;

6、職工在工作中由于特殊原因(如加班加點)犯病而死亡的。

另外，需要提示的是：《工傷保險條例》第十六條規定不構成工傷的情形：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。

能構成工傷的情形有哪些?對于這些問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據《勞動法》的有關規定，勞動者受傷的情形只有被認定為工傷，才能依法享受工傷待遇，而已達退休年齡的職工既然不能構成工傷，在工作期間因工受傷時，就只能向單位提起人身損害賠償。此外，員工如果想獲得工傷賠償，就需要申請工傷認定，并被依法認定工傷。實踐中，您在申請工傷認定的過程中如果有遇到困難，不妨向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決。

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