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寧波
事業單位工作人員緩刑不開除嗎
一、事業單位工作人員緩刑不開除嗎?
緩刑也是屬于有期徒刑、符合被開除的條件。
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。
對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑法就不再執行，并公開予以宣告
二、法院判緩刑的條件
根據現行《刑法》第七十二條規定，“對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：
(一)犯罪情節較輕;
(二)有悔罪表現;
(三)沒有再犯罪的危險;
(四)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。”
第七十四條明確規定，對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。
三、緩刑期間注意事項包括哪些?
被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：
(一)遵守法律、行政法規，服從監督;
(二)按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;
(三)遵守考察機關關于會客的規定;
(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。
刑法第73條規定，拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。
事業單位的工作人員在觸犯刑法之后仍然不被開除的這種情況，除非是量刑的結果都是在有期徒刑以下的類似于拘役、管制等這種情況。所以說，事業單位開除了被判處緩刑的職工這并沒有什么違法的，事業單位盡管并不屬于國家行政單位的性質，但是對于職工個人素質和其他各方面的要求也是比較高的。
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