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寧波
員工工傷鑒定好很難推翻嗎?
一、員工工傷鑒定好很難推翻嗎?
員工工傷鑒定如果對于結(jié)果不滿意是可以推翻的，可以要求鑒定中心重新進行傷情的鑒定，二次鑒定是不會重復(fù)收取費用的。因此對于工傷鑒定結(jié)果不滿意的，一定要及時提出異議并按照相關(guān)的流程進行辦理重新鑒定，否則超過時間限制很難推翻鑒定結(jié)果。
二、推翻工傷認(rèn)定的幾率有多大
1.只要工傷認(rèn)定下來，基本上很難被推翻;
2.我們勞動者勞動法意識淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動局肯定申請得到;
3.只要在工作場所或為了工作，受到的傷害都是工傷;
4.除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時間或公司設(shè)備干私活受到的傷害等
5.如果是因非工作的原因受到的傷害，員工照樣可以申請工傷，而公司必須舉證，證據(jù)確鑿，才可以推翻工傷認(rèn)定;
6.如果是因為員工違反公司操作規(guī)定或規(guī)章制度受到的傷害，照樣是工傷，去法院都是員工勝訴。
三、相關(guān)法律依據(jù)
法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
如果員工在工作期間受傷要進行工傷等級鑒定，如果對于第一次的鑒定結(jié)果不滿意的，可以進行推翻并申請進行二次鑒定的機會，在這期間需要與用人單位負責(zé)此事的部門保持密切聯(lián)系，單位應(yīng)當(dāng)全力協(xié)助員工進行傷殘鑒定并在之后協(xié)助其完成工傷保險待遇的報銷。
工傷鑒定時間怎么確定？
不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎
工傷鑒定一級補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？
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