起訴公司解散受理條件是什么?

公司法“解釋二”對可以作為法院受理公司“解散之訴”的法定事由列舉性地規定了下列四種情形：

(一)公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的;

(二)股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的;

(三)公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的;

(四)經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。

什么是公司解散之訴

公司解散之訴是解決“公司僵局”的最終機制，也是公司被實施“安樂死”的一種形態之一。其法律依據是公司法關于“公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司”的規定。

一般解散的原因一般解散的原因是指只要出現了解散公司的事由公司即可解散。我國公司法規定的一般解散的原因有：

(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續存在，并不意味著公司必須解散。如果有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過或者股份有限公司經出席股東大會會議的股東所持表決權的2/3以上通過修改公司章程的決議，公司可以繼續存在。

(2)股東會或者股東大會決議解散。

(3)因公司合并或者分立需要解散。

強制解散的原因。強制解散的原因是指由于某種情況的出現，主管機關或人民法院命令公司解散。公司法規定強制解散公司的原因主要有：

(1)主管機關決定。國有獨資公司由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應即解散。

(2)責令關閉。公司違反法律、行政法規被主管機關依法責令關閉的，應當解散。

(3)被吊銷營業執照。

請求解散的原因。新修訂的公司法規定，當公司經營管理發生嚴重困難，繼續存在會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東可以請求人民法院解散公司。

起訴公司解散一般屬于請求解散原因，當然也要滿足受理條件才可以。這里的受理條件是指站在股東角度分析當前公司經營情況已損害到股東、投資人的利益時要求公司解散以及時止損。不管是公司成立還是結算都要符合法律法規，公司發生重大決策行為時也要及時披露。

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