勞動者在遇到工傷意外傷害問題時，首先應(yīng)該在規(guī)定時間范圍內(nèi)到指定部門進行工傷鑒定，以確定用人單位的工傷賠償標準。但是也存在一些特殊情況，比如勞動者并未與用人單位簽訂勞動合同，這時雙方還存在勞動關(guān)系嗎?沒有勞務(wù)合同能做工傷鑒定嗎?下文中律霸的小編就給大家?guī)砭唧w回答。

沒有勞務(wù)合同能做工傷鑒定嗎?

可以。沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

可勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，那么用人單位是必須為勞動者的工傷問題負責的。所以即使沒有勞動合同，勞動者也可以到鑒定部門進行工傷鑒定，確定傷殘標準，申請向用人單位取得工傷賠償。這是勞動者的合法勞動權(quán)益，應(yīng)該積極進行維護。

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