在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
門診病歷能做為工傷鑒定的依據嗎？
在那些離市中心比較偏遠的地區的單位勞動者可能在受傷之后只能到當地的門診就醫而得到的門診病歷，但是工傷的事實已經在門診病歷上有所體現卻被單位認為并非工傷鑒定的依據而拒絕了賠償。那么，門診病歷能做為工傷鑒定的依據嗎？
一、門診病歷能做為工傷鑒定的依據嗎？
門診病歷不能作為認定工傷的證據。門診病歷并不是法律所規定的“醫療診斷證明”，它只能證明當天到醫院就診的事實，而不能成為勞動保障部門認定工傷的依據。“醫療診斷證明”應當由簽訂服務協議的醫療機構出具，并且應當詳細說明事故的傷害情況，以及與工傷事故的關系等情況。
【法條鏈接】
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)、工傷認定申請表;
(二)、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)、醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1)《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明，
2)受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3)醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
綜上所述，即使已經在門診進行了治療也應當及時到更加正規的大醫院進行檢查并且獲得相應的證明材料才能夠進行工傷鑒定，最后拿到的鑒定結果才能算是合法的證據并以此向單位申請適當的工傷賠償。
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
2020年工傷鑒定標準和賠償辦法
七級煤礦工傷鑒定賠償標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
羈押37天無罪釋放國家賠償標準是怎樣的
2021-02-06殘疾人犯罪應當負刑事責任嗎
2020-11-11虛假訴訟的法律規定有哪些
2021-01-24建設工程施工合同示范文本理解與應用
2021-01-03遺囑人燒毀公證遺囑能否視為撤銷遺囑
2020-11-28婚內懷別人孩子犯法嗎
2021-01-30勞動合同變更
2021-01-12如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13企業調崗可否隨意進行
2020-12-02企業停產工資如何發放
2021-03-03年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06保險合同中的默示保證是什么意思
2021-03-05哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18隱瞞重大病情投保的理賠時要怎樣處理
2020-11-16保險理賠金可以留給非直系親屬嗎
2021-01-20人身保險新型產品信息披露管理辦法
2021-03-26修改建設工程承包合同標準文本的通用條款是否有效
2021-01-20土地承包經營權指的是什么
2020-11-18拆遷時需要補交土地出讓金嗎
2021-03-06營業房拆遷可以按照商鋪拆遷來補償嗎
2020-12-09