單位必須要對(duì)員工在工作期間受的傷負(fù)擔(dān)除送醫(yī)治療以外的賠償責(zé)任，但是員工得到的賠償大部分都是會(huì)優(yōu)先支付醫(yī)療費(fèi)而所剩無(wú)幾，所以支撐員工正常生活的還是工作獲得的薪酬工資。但是，員工工傷鑒定期間有無(wú)工資?下面一起來(lái)看看吧。

一、員工工傷鑒定期間有無(wú)工資?

職工工傷住院期間單位應(yīng)發(fā)基本工資，此外待遇，提供《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定供你參閱：

第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷不是很?chē)?yán)重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開(kāi)證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)報(bào)銷，同意后，是100%的報(bào)銷的。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)然這期間的請(qǐng)假是不能計(jì)入曠工的，好比年假。

員工工傷鑒定期間有無(wú)工資?綜上所述，員工如果受了工傷需要占用工作時(shí)間到專門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放相應(yīng)的工資以免員工失去生活經(jīng)濟(jì)來(lái)源。如果單位拒絕支付工傷期間的工資，員工可以委托本網(wǎng)站的律師進(jìn)行訴訟。

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