工人在干活的時候，應該遵守操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。可是很多小企業(yè)存在管理不善的情況，容易發(fā)生各種事故。工人受傷后，要先認定工傷，符合條件的，再進行勞動能力鑒定。那么，工傷鑒定等級標準2018九級標準是怎樣的?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、工傷鑒定等級標準2020九級標準是怎樣的?

1、癲癇輕度;

2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙;

3、腦挫裂傷無功能障礙;

4、開顱手術后無功能障礙者;

5、顱內異物無功能障礙;

6、頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙;

7、符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;

8、發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者;

9、頸部瘢痕畸形，不影響活動;

10、全身瘢痕占體表面積≥5%;

11、面部有≥8 cm2或三處以上≥1 cm2的瘢痕;

12、兩個以上橫突骨折后遺腰痛;

13、三個節(jié)段脊柱內固定術;

二、工傷鑒定的程序是怎樣的?

職工在工傷醫(yī)療期間內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員;

5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。

綜上所述，工傷鑒定是勞動能力委員會負責的事情，其接到申請后，會組織專家對受傷職工開展傷情鑒定。像九級工傷，屬于比較輕的情況，經過康復后基本可以繼續(xù)從事工作。在鑒定標準方面，我國是有嚴格要求的。

申請工傷認定的材料是什么

工傷認定的費用應該由誰來承擔

工傷認定辦法解釋