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寧波
河南省工傷鑒定機構職責是什么？
我國各個地區都有自己的勞動和社會保障局，由不同職責的內部機構組成，河南省工傷鑒定機構中能進行工傷鑒定的機構為隸屬勞動局的勞動鑒定委員會。若要申請工傷認定或鑒定，應由單位提出鑒申請，單位拒絕提出的，職工可自行提出。詳細填寫工傷鑒定申請表，所屬企業要蓋章同意。之后可進行傷殘鑒定。
一、機構組成
勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同。
二、職責范圍
（一）縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：
1、貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;
2、制定本級勞動鑒定的工作制度;
3、對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;
4、按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。
（二）企業勞動鑒定委員會(小組)職責：
1、貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;
2、收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;
3、準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;
4、協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。
（三）省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：
1、貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;
2、制定本地區勞動鑒定工作的規章制度;
3、對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導;
4、處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。
（四）地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：
1、貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;
2、制定本級勞動鑒定的工作制度;
3、對下級勞動鑒定工作進行業務指導;
4、實行地(市)退休費用社會統籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;
5、處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。
三、申請工傷認定辦理程序：
1、經辦科室
人力資源和社會保障局醫療工傷生育保險科，負責工傷認定工作。
2、法律依據
和勞動能力鑒定相關的部門有勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表，他們都屬于勞動鑒定委員會。下級機構也有鑒定中心和鑒定辦公室等，河南省工傷鑒定機構中不同機構的職責不同。關于工傷認定和鑒定問題，有需要的可以咨詢律霸的專業律師。
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