員工在工作崗位上因?yàn)楣ぷ鞯脑蛴龅焦脑挘J(rèn)定這是國(guó)家強(qiáng)制要求的，但是是否要進(jìn)行工傷鑒定，這是出于本人的意愿。有些勞動(dòng)者可能會(huì)覺(jué)得工傷鑒定又會(huì)耽誤一部分的時(shí)間，就省去了做工傷鑒定的這一步驟。針對(duì)這一問(wèn)題小編就以在我國(guó)鼻骨骨折的工傷鑒定嗎這一問(wèn)題為依據(jù)，希望大家在了解過(guò)后，作出合理的決定。

一、在我國(guó)鼻骨骨折的工傷鑒定嗎?

1、按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)14)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙; 可評(píng)上十級(jí)傷殘的。

2、賠償按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷認(rèn)定和評(píng)殘認(rèn)定的區(qū)別是啥?

1、申請(qǐng)鑒定主體不同：工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人。

2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)出具的職工工傷認(rèn)定決定書(shū)，也即沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，工傷鑒定委員會(huì)不會(huì)受理工傷鑒定申請(qǐng)者的申請(qǐng);傷殘鑒定的前提是，申請(qǐng)者需提供公安交警部門(mén)出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書(shū)。

3、申請(qǐng)鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動(dòng)能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需同時(shí)提交的材料有：職工工傷認(rèn)定決定書(shū)、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料(包括職工個(gè)人情況資料、職工工傷情況資料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷資料等);交通事故傷殘鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《交通事故受傷人員受傷評(píng)定》，傷殘鑒定的內(nèi)容包括：傷者精神狀態(tài)、生理機(jī)能、街跑結(jié)構(gòu)的異常及其對(duì)生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：交通事故認(rèn)定書(shū)、入院記錄、出院記錄、出院小結(jié)、病歷本、殘疾診斷證明等。

4、申請(qǐng)鑒定的時(shí)間不同：工傷鑒定的申請(qǐng)時(shí)間是治療期滿(傷者病情相對(duì)穩(wěn)定后)，可以提出申請(qǐng);傷殘鑒定申請(qǐng)時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后。

如果員工的工傷狀況是屬于鼻骨骨折的話，那么按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，一般情況下鼻骨骨折工傷鑒定的級(jí)別是十級(jí)的，如果能夠評(píng)上級(jí)別的話，就可以領(lǐng)取到一次性傷殘補(bǔ)助金的。所以關(guān)于鼻骨骨折的工傷鑒定嗎大家可以自己掂量一下，因?yàn)樽龉b定是出于本人的意愿的，不做工傷鑒定就沒(méi)有辦法評(píng)上等級(jí)，就沒(méi)有一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷鑒定的材料有哪些?

怎樣確定職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？