勞動(dòng)者在工作期間因?yàn)橐馔鈱?dǎo)致的傷殘損害被稱(chēng)之為工傷，工傷確定的前提是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系的，則按照一般的民事人身傷害案件進(jìn)行處理。發(fā)生工傷之后需要進(jìn)行工傷鑒定，按照鑒定結(jié)果確認(rèn)賠付標(biāo)準(zhǔn)。那么，手小指第一節(jié)骨折工傷鑒定為幾級(jí)？詳情參考下文。

勞動(dòng)者小指第一節(jié)骨折鑒定為幾級(jí)傷殘需要由當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。 但這種情況下一般都不會(huì)認(rèn)定為工傷，最多也只能鑒定為十級(jí)工傷，按照十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

因?yàn)槭种腹钦蹖儆谳p傷，如果骨折經(jīng)過(guò)治療不影響肢體機(jī)能的話(huà)，不會(huì)被確定為工傷；如果手指骨折影響了肢體機(jī)能的，則一般會(huì)被鑒定為十級(jí)傷殘，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)按照十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。發(fā)生工傷之后應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行鑒定，避免錯(cuò)過(guò)最佳鑒定時(shí)間，導(dǎo)致傷殘登記無(wú)法確定。

最新農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的

工傷傷殘鑒定的費(fèi)用該由誰(shuí)出