職工發(fā)生工傷后首先要經(jīng)過工傷鑒定，再需要和用人單位協(xié)商賠償事宜。我國法律法律明確規(guī)定，用人單位不得以各種理由克扣職工的工傷賠償費用。那么你知道工傷鑒定結(jié)果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規(guī)定嗎？本文將為大家解答。下面我們一起來看一下吧。

一、工傷鑒定結(jié)果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規(guī)定？

一般是60天，需要盡快與對方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。而勞動仲裁也有期限規(guī)定，申請勞動仲裁的時效期間為一年，自勞動能力鑒定結(jié)論之日開始計算。

二、勞動仲裁的期限規(guī)定是什么？

用人單位有繳納工傷保險，即可向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。

用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，自勞動能力鑒定結(jié)論之日開始計算。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

以上就是關(guān)于工傷鑒定結(jié)果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規(guī)定的全部內(nèi)容。通過本文我們可以知道，工傷鑒定結(jié)果出來后多久賠償是有期限的，一般是60天，總之要盡快和用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，要申請勞動仲裁，而且勞動仲裁的時效期間是一年。

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