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寧波
工傷鑒定結果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規定？
職工發生工傷后首先要經過工傷鑒定，再需要和用人單位協商賠償事宜。我國法律法律明確規定，用人單位不得以各種理由克扣職工的工傷賠償費用。那么你知道工傷鑒定結果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規定嗎？本文將為大家解答。下面我們一起來看一下吧。
一、工傷鑒定結果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規定？
一般是60天，需要盡快與對方協商解決，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。而勞動仲裁也有期限規定，申請勞動仲裁的時效期間為一年，自勞動能力鑒定結論之日開始計算。
二、勞動仲裁的期限規定是什么？
用人單位有繳納工傷保險，即可向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，自勞動能力鑒定結論之日開始計算。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
以上就是關于工傷鑒定結果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規定的全部內容。通過本文我們可以知道，工傷鑒定結果出來后多久賠償是有期限的，一般是60天，總之要盡快和用人單位協商賠償事宜，如果協商不成，要申請勞動仲裁，而且勞動仲裁的時效期間是一年。
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