一個好的用人單位，對勞動人員的保障措施是做的很好的。所以，在一些企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)就可以發(fā)現(xiàn)很多員工的工傷保障措施，其中就包括了工傷鑒定程序，賠償標準，以及相應(yīng)的補償問題。不過，不同的工傷種類有不同的解決辦法和措施。那么，眼睛工傷鑒定流程是什么？

一、眼睛工傷鑒定流程是什么？

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

2、被認定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認定書到當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇

3、實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據(jù)。 按工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

企業(yè)以及用人單位為了能夠更好的保障勞動人民的權(quán)益，根據(jù)不同的工傷種類制定了不同工傷處理辦法。不過這些工傷處理辦法的中心內(nèi)容就是盡可能的保障勞動者的親身利益不受損失。我們就可以在眼睛工傷鑒定流程看出，企業(yè)首先的目標是先拯救勞動者的眼睛，并且之后的賠償措施也是做的很完善。

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

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