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工傷賠償必須先經(jīng)過(guò)仲裁嗎？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 521人看過(guò)

勞動(dòng)者一旦與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位會(huì)繳納五險(xiǎn)。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老，工傷，生育，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在工作中從事與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受傷是可以申請(qǐng)工傷賠償的。工傷賠償要經(jīng)過(guò)鑒定之后才可以賠償，工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議.

生活中時(shí)常會(huì)有勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系與用人單位發(fā)生糾紛，這種糾紛被稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，包括因?yàn)榇_定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題，休息休假，工傷醫(yī)療等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以和用人單位協(xié)商處理。如果不愿協(xié)商、達(dá)不成一致的協(xié)商意見(jiàn)或者協(xié)商成功之后不履行的，可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解也解決不了問(wèn)題就要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)或者不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁的裁決不服，符合法律規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者如果因?yàn)楣r償問(wèn)題相關(guān)請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任引發(fā)爭(zhēng)議，應(yīng)先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁，人民法院才能夠受理對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)仲裁是提起民事訴訟必經(jīng)的前置程序，當(dāng)事人不能選擇以一般生命健康權(quán)糾紛在未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的情況下提起民事訴訟。以上就是為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

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