經(jīng)常聽到法院在判決時(shí)會(huì)提到精神損失費(fèi)和誤工費(fèi)的賠償。如果因?yàn)楣蛘咂渌庠谝蛩赜绊懥斯ぷ鞯脑捠强梢陨暾?qǐng)誤工費(fèi)的。那么，誤工費(fèi)三年平均收入如何計(jì)算？誤工費(fèi)是需要收集證據(jù)的，那么應(yīng)該怎么搜集呢？更多相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)您閱讀下面相關(guān)內(nèi)容。

誤工費(fèi)三年平均收入如何計(jì)算？

參照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)稱人力資源和社會(huì)保障部)2008年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別予以調(diào)整。按照第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除11天法定節(jié)假日。

日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，而月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業(yè))上一年度職工的平均工資÷12個(gè)月÷21.75天。

此種計(jì)算方法，以法定工作日折算為基礎(chǔ)，有法律依據(jù)，合乎法律邏輯，也體現(xiàn)了法律的社會(huì)屬性，能夠充分保護(hù)受害人的合法權(quán)益。

誤工費(fèi)證據(jù)搜集：　　

證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)?！　?/p>

(一)收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：　　

1、具體的收入水平數(shù)據(jù);　　

2、沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;　　

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料?！　?/p>

(二)誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：　　

1、 正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;　　

2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;　　

3、可申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時(shí)間。

”是按照日工資折算后再乘以三年的總天數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。誤工費(fèi)證據(jù)是需要提供具體收入數(shù)據(jù)，比如有固定工作的人可以提供工資卡的銀行流水賬、單位工資條等，如果沒有固定工作的是可以提供所在行業(yè)的一些證明資料的。

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