一、勞務(wù)分包有幾種形式

第一種形式

自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長(zhǎng)，勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長(zhǎng)發(fā)放或由工長(zhǎng)編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

在該形式中，公司將所承建的部分工程通過(guò)簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負(fù)責(zé)施工與管理，工人的報(bào)酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務(wù)關(guān)系。但是，關(guān)鍵的問(wèn)題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關(guān)系，故該承包合同屬于內(nèi)部承包合同。承包經(jīng)營(yíng)屬企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理方式的變化，不產(chǎn)生施工合同履行主體變更問(wèn)題。該承包人招用工人行為應(yīng)視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，與承包人之間則不存在勞務(wù)關(guān)系。

第二種形式

零散的勞務(wù)承包。指企業(yè)臨時(shí)用工，往往是為了一個(gè)工程項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人。在該形式中，承包人的法律地位不應(yīng)等同于分包人，而是根據(jù)受勞務(wù)作業(yè)方有無(wú)用工資格分別界定為勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)者或勞務(wù)地位。

理由為承包人僅僅是工費(fèi)承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個(gè)人收入與施工效益直接掛鉤，但對(duì)工程項(xiàng)目的承建不進(jìn)行獨(dú)立管理，也不對(duì)工程質(zhì)量承擔(dān)終身責(zé)任，僅對(duì)發(fā)包人承擔(dān)“合格”的質(zhì)量責(zé)任。承包人在提供勞務(wù)期間屬臨時(shí)性質(zhì)的勞務(wù)人員，對(duì)施工期間發(fā)生的傷害事故、質(zhì)量安全問(wèn)題均不能承擔(dān)責(zé)任。

第三種形式

成建制的勞務(wù)分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。在該形式中，毋須多言，該勞務(wù)承包實(shí)質(zhì)屬于工程分包性質(zhì)，承包人地位等同于分包人地位。可見(jiàn)第一、二種形式的施工勞務(wù)，一定程度上可以說(shuō)是臨時(shí)用工，勞務(wù)作業(yè)分包含義只能涵括第三種成建制的勞務(wù)分包，對(duì)其他兩種情形不能等同。

二、勞務(wù)分包有哪幾項(xiàng)

1、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

2、建筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

3、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

4、石制作分包企業(yè)資質(zhì)

5、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

6、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

7、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

8、腳手架作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

9、模版作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

10、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

11、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

12、鈑金作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

13、架線作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)

勞務(wù)分包也是出現(xiàn)在建筑工程中的，通常由施工承包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)，法寶給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成。法律在一定范圍

內(nèi)允許勞務(wù)分包，但是勞務(wù)分包單位不能將承攬到的勞務(wù)再次分包給其他公司完成。在勞務(wù)分包中，總承包人并不退出承包關(guān)系，分包分的是分部

分項(xiàng)工程。

勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些,勞務(wù)分包的形式是怎么樣的

遇到建筑工程勞務(wù)分包糾紛該怎么辦

建筑工程勞務(wù)分包要注意些什么問(wèn)題?