2011年8月21日吃過晚飯不久，手機(jī)鈴聲響起，看來電顯示為外地陌生號(hào)碼，本打算直接掛斷，但考慮有可能是法律咨詢者，于是按下了接聽鍵。通話后得知，來電者是一家證券公司的員工，因與單位簽署了服務(wù)期與競業(yè)限制協(xié)議，導(dǎo)致欲申請(qǐng)離職而不能。隨后通過多次郵件聯(lián)系與電話溝通，他決定委托我?guī)退S權(quán)。因勞動(dòng)爭議案件屬于仲裁前置案件，為此，我們就勞動(dòng)仲裁階段辦理了相關(guān)委托手續(xù)。

通過分析已有的證據(jù)材料，大致案情為：該員工在2009年3月與單位簽署了為期五年的勞動(dòng)合同，隨后因個(gè)人原因該員工于2011年4月及2011年6月兩次向單位遞交書面辭職報(bào)告，并最終工作到最后一次遞交辭職報(bào)告后滿一個(gè)月之日。但公司卻以雙方在2010年11月簽署的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》要求該員工承擔(dān)義務(wù)及違約責(zé)任后，才辦理離職手續(xù)。此份《補(bǔ)充協(xié)議》主要涉及培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、競業(yè)禁止等事項(xiàng)，同時(shí)以格式條款形式規(guī)定了上百萬元的違約金。從員工角度而言，他認(rèn)為此份協(xié)議違約金過高，顯失公允，同時(shí)希望仲裁委員會(huì)能裁定競業(yè)禁止條款無效，因?yàn)榇藯l款的存在嚴(yán)重限制了其擇業(yè)自由。

在查找了相關(guān)法律依據(jù)，仔細(xì)研究現(xiàn)有證據(jù)的基礎(chǔ)上，我開始著手撰寫勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，并最終確定了三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求：1.出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù);2.支付工資差額***元;3.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決申請(qǐng)人離職后不受《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》中相關(guān)服務(wù)期及競業(yè)禁止條款的約束。

但在2011年9月6日立案時(shí)，受理案件的工作人員讓我劃掉了第3項(xiàng)請(qǐng)求，說這一條不能由我方提出，應(yīng)由單位提出。為了能夠順利立案，我只好聽從她的意見。2011年9月26日上午9點(diǎn)半為正式開庭時(shí)間，我和當(dāng)事人早早到達(dá)指定地點(diǎn)。但是仲裁員到庭后，遞給我一摞厚厚的材料，說是單位提出了反請(qǐng)求，并就庭前未能及時(shí)送達(dá)此份材料說了一些理由，隨后詢問我方是否需要延期開庭。我快遞翻閱材料后，考慮當(dāng)事人從外地過來多有不便，加之當(dāng)事人有急切盼望盡快結(jié)案的心思，于是告知仲裁員不用再延期。隨后兩案合并審理。

經(jīng)過庭審調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位圍繞反請(qǐng)求所提供的證據(jù)絕大多數(shù)都缺乏關(guān)聯(lián)性，即便有證據(jù)具有關(guān)聯(lián)性，但卻不足以證明案件事實(shí)。對(duì)于我方的仲裁請(qǐng)求，單位并未提供切實(shí)有力的證據(jù)加以反駁。面對(duì)這種對(duì)我方較為有利的局面，誰料休庭期間，仲裁員突然提到了競業(yè)禁止的事項(xiàng)，并向我方當(dāng)事人說明，補(bǔ)充協(xié)議中的競業(yè)禁止條款是有效的，即便將來支付了違約金，仍然會(huì)受到競業(yè)禁止的約束。仲裁員這一說法，直接刺中了當(dāng)事人的軟肋。隨后，本案進(jìn)入到調(diào)解階段，后經(jīng)雙方當(dāng)事人的交涉，此案最終以調(diào)解方式結(jié)案。結(jié)果就是該員工同意一次性支付單位一筆款項(xiàng)，單位為其辦理離職手續(xù)并開具離職證明，此外，該員工離職后將不必受競業(yè)禁止的約束。

雖然本案以調(diào)解方式結(jié)案了，但作為該員工的委托代理人，我始終感覺有些遺憾。如果按照正常的法律程序而言，我相信勞動(dòng)者終將會(huì)勝訴的，并且無需向單位支付一分錢。但是我畢竟不是當(dāng)事人本人，在此也只能尊重他的選擇。用他的話來說，如果花點(diǎn)錢能擺脫訴累，不給下家單位留下隱患，也只能這樣了。

不管怎樣，對(duì)我而言，通過本案的辦理，又加深了對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的理解與運(yùn)用。現(xiàn)將與本案有關(guān)的法律條文附后：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。