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勞動(dòng)糾紛答辯狀是否可以打印可以。勞動(dòng)爭議案件答辯狀答辯人：答辯人名稱：_________?地址：________________法定代表人：姓名：_________________?職務(wù)：___?住址：_________________?電話：___委托代理人：?...

一、什么是勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 二、發(fā)生勞動(dòng)爭議后怎么處理 (1)、協(xié)商解決。 (2)、企業(yè)有委員會(huì)組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知...

發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭議。(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位...

出現(xiàn)勞動(dòng)爭議怎么處理最有效根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者...

處理勞動(dòng)糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動(dòng)糾紛該怎么處理呢？請(qǐng)大家閱讀下面的如何處理勞動(dòng)糾紛，了解處理勞動(dòng)糾紛的方式。 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 ...

不是自動(dòng)離職的有工資嗎 不管是不是自動(dòng)離職，勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)了，就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 離職工資多久結(jié)清合法 一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工...

一、企業(yè)偽造勞動(dòng)合同如何處罰公司偽造勞動(dòng)合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故...

勞動(dòng)合同空白怎么處理1、可以拒簽，要求用人單位不填完善之后在進(jìn)行簽訂。2、如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以...

勞務(wù)合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務(wù)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭議的一種。勞動(dòng)爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合...