1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型（1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議（1）、勞動(dòng)合同變更和終止?fàn)幾h（2）、集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議（3）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議（4）、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h（5）、工作時(shí)間爭(zhēng)議（5）6、安全責(zé)任糾紛7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛2、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛2、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛3、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛4、，生育保險(xiǎn)糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條要求仲裁庭在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解。第二，調(diào)解步驟（一）調(diào)解申請(qǐng)是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出的調(diào)解請(qǐng)求。然而，調(diào)解并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一階段。雙方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，方可受理和行使調(diào)解。（二）案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，決定受理案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經(jīng)雙方同意。

調(diào)解委員會(huì)受理審查主要有三項(xiàng)內(nèi)容：一是調(diào)解申請(qǐng)人資格；二是爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；三是爭(zhēng)議案件是否屬于調(diào)解委員會(huì)受理范圍。調(diào)解委員會(huì)審查案件后，可以決定是否受理，并及時(shí)告知雙方當(dāng)事人。（三）案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議事實(shí)及其對(duì)調(diào)解申請(qǐng)的意見和依據(jù)；對(duì)其他有關(guān)涉案人員、單位和部門的調(diào)查及其對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；查閱有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和爭(zhēng)議當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同。實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會(huì)議，對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持。參與者是爭(zhēng)端的當(dāng)事方或其代表。其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加會(huì)議。

實(shí)施調(diào)解有兩個(gè)結(jié)果。第一，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法訂立調(diào)解協(xié)議。二是調(diào)解不成或者調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，要做好本案的工作，提出調(diào)解意見，提出解決糾紛的相關(guān)意見。（五）調(diào)解協(xié)議的履行。

通過對(duì)上述文章的解釋，我相信您已經(jīng)明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的步驟。小額勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在我國(guó)的實(shí)施仍將受到阻礙。究其原因，有取證難、勞資雙方因爭(zhēng)議點(diǎn)不同未能達(dá)成最終協(xié)議、涉及時(shí)間成本高等。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。