在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解有哪些步驟
1、 勞動爭議的類型（1）勞動合同爭議（1）、勞動合同變更和終止爭議（2）、集體勞動合同爭議（3）、事實勞動關系爭議（4）、勞動報酬爭議（5）、工作時間爭議（5）6、安全責任糾紛7、經濟補償糾紛2、勞動保險糾紛1、養老保險糾紛2、醫療保險糾紛3、失業保險糾紛4、，生育保險糾紛
法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條要求仲裁庭在作出裁決前進行調解。第二，調解步驟（一）調解申請是指企業勞動爭議雙方當事人以口頭或者書面形式向企業勞動爭議調解委員會提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理和行使調解。（二）案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，決定受理案件申請的過程。調解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經雙方同意。
調解委員會受理審查主要有三項內容：一是調解申請人資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬于調解委員會受理范圍。調解委員會審查案件后，可以決定是否受理，并及時告知雙方當事人。（三）案件受理后，調解委員會的首要任務是調查。調查內容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調解申請的意見和依據；對其他有關涉案人員、單位和部門的調查及其對爭議的態度和看法；查閱有關勞動法律法規和爭議當事人簽訂的勞動合同、集體合同。實施調解是指通過召開調解會議，對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與者是爭端的當事方或其代表。其他有關部門或個人也可以參加會議。
實施調解有兩個結果。第一，通過調解達成協議的，應當依法訂立調解協議。二是調解不成或者調解不能達成協議的，要做好本案的工作，提出調解意見，提出解決糾紛的相關意見。（五）調解協議的履行。
通過對上述文章的解釋，我相信您已經明確了勞動爭議處理的步驟。小額勞動爭議調解在我國的實施仍將受到阻礙。究其原因，有取證難、勞資雙方因爭議點不同未能達成最終協議、涉及時間成本高等。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律咨詢合同需要交印花稅嗎
2021-03-22監護職責可否委托他人行使
2020-12-22撤銷仲裁裁決由哪個法院管轄
2021-01-17偽造銀行對賬單怎么量刑
2021-02-03協商解約不成怎么處理
2020-11-28當選業主委員會成員需要符合哪些條件
2020-12-30續簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎
2020-11-27待崗要待多久解除合同
2020-11-23外保內貸業務是什么
2021-02-23旅游意外險怎么賠付
2021-02-18產品責任險與職業責任險的區別詳解
2021-01-21海上貨物運輸保險概述
2021-01-03對保險財產損失獲得賠償后終止保險合同的情形
2020-11-18機動車輛第三者責任保險合同條款
2020-11-16交強險過期沒交怎么辦
2020-12-09工商局工作人員值班期間死亡,能認定為工傷嗎
2021-01-22投保人在投保時應如何保護自己的利益
2020-11-15農村土地承包經營權是什么權
2021-01-17有地契的房子拆遷怎么補償
2021-01-25公房拆遷安置款屬于遺產嗎
2020-12-10