一、分公司可以簽訂集體合同嗎?

分公司可以簽訂集體合同，分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：“《民事訴訟法》第49條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設立并領取營業執照的分支機構”從上述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承擔。《〈勞動合同法〉實施條例》第4條規定：“《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”

因此，根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

二、集體合同的概念是什么?

集體合同是亦稱 “勞動協議”、”團體協約”、“聯合工作合同”等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協議。集體合同最早產生于資本主義企業，是勞動者和資本家之間不可調和的矛盾反映。勞動者為了增強自己的力量，聯合起來實行罷工運動，迫使資本家對工人作出某些臨時性的讓步。之后，他們推舉工人代表和資本家簽訂集體合同，而不由個人規定出賣勞動力的條件。如俄國的第一個集體合同，就是在巴庫工人罷工獲得勝利后，于1904年12月簽訂的。當時，合同中明確地規定了提高工資、縮短工作日等條件

三、分公司主要特征

1、分公司是由總公司依法設立的，分公司的主要業務活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據它的委托來進行業務活動的。

2、分公司沒有自己獨立的財產，分公司的所有資產全部屬于總公司。分公司與總公司在經濟是統一核算，其實際占有和使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。

3、分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續后即可成立。

4、分公司不獨立承擔民事責任，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關，總公司要對分公司的債務負無限責任。

5、分公司沒有自己獨立的名稱和章程，而只能使用與總公司同樣的名稱和章程。

分公司和總公司并不是站在對立面上的，所以說，總公司對分公司的管理是必須要嚴格把握好相關的尺度的，況且，當員工本人在分公司工作的情況下，合同卻和總公司簽訂的，這樣就會發生工作地點跟簽合同的地點不一致等種種狀況，法律風險也很大。

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