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寧波
沒簽訂勞動合同怎么協商解除勞動關系
沒簽訂勞動合同怎么協商解除勞動關系
1.雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失
2.有簽訂勞動合同,其過錯在用人單位而不在勞動者!
依據目前我們國家的法律規定,沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的,勞動者可以隨時接觸勞動關系!
如果是單位要解除你的合同，單位就應該給補償，每一年補償本人工資一個月。
如果是勞動者要走人，按照勞動法三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。而你們單位沒有跟你簽合同，是單位的過錯，你交清相關手續就可走人，如領用的辦公用品，保管的東西等。
勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
1、在試用期內的。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規定辦理：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動關系與勞務關系的區別
1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。
3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位。
其實不論是對于勞動一方而言，還是對于用人單位一方來說，勞動關系的合同協議都是我們能夠在其中有所獲益并且能夠受到相應的法律保護的一種保障措施，所以說我們在勞動關系確認的時候，也應該及時的簽訂協議以免引起不必要的麻煩。以上內容是律霸網小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來律霸網進行法律咨詢。
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