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培訓(xùn)機構(gòu)教師試用期工資標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-22 · 217人看過

一、培訓(xùn)機構(gòu)教師試用期工資標準

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，培訓(xùn)機構(gòu)教師試用期工資就沒有固定標準，但不能低于合同約定工資的80%，并且不得于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、惡意欠薪會面臨什么樣的經(jīng)濟處罰

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，培訓(xùn)機構(gòu)教師試用期工資就沒有固定標準，但不能低于合同約定工資的80%，并且不得于當?shù)刈畹凸べY標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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