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寧波
被解聘后還可以構成職務侵占罪嗎
一、被解聘后還可以構成職務侵占罪嗎
依據我國相關法律的規定，被解聘后勞動者與用人單位解除勞動合同，不在單位擔任職務，所以是不會構成職務侵占罪的。
第二百七十一條?【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
二、職務侵占罪四個構成要件是什么
職務侵占罪四個構成要件分別是：客體要件，客觀要件，主體要件，主觀要件。
1、客體要件
本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。
2、客觀要件
本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：
(1)必須是利用自己的職務上的便利。
(2)必須有侵占的行為。
(3)必須達到數額較大的程度
3、主體要件
本罪主體為特殊主體，包括公司、企業或者其他單位的人員。
4、主觀要件
本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業或其他單位財物的目的。
即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得或行使了這些權利，并不影響犯罪的構成。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，被解聘后勞動者與用人單位解除勞動合同，不在單位擔任職務，所以是不會構成職務侵占罪的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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