執法依據：

《失業保險條例》?第十四條“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。”

第二十八條“不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還;情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。”

執法機構：宜昌市勞動保障監察支隊

執法權限：縣級以上勞動行政部門

執法標準：騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

執法程序：

一、勞動保障監察人員對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查時，按以下規定執行：

1、應有兩名以上勞動保障監察員共同進行，并出示有關證件，說明身份;

2、告知有人單位檢查的目的、內容、要求、方法;

3、了解用人單位遵守勞動保障法律、法規情況，并巡視勞動場所;

4、現場檢查情況應有筆錄，筆錄應由勞動保障監察人員和用人單位法定代表人簽名，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽情況。

二、勞動保障監察機構可向用人單位發出《勞動監察保障詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況。

三、查處違反勞動保障法律、法規行為應按下列程序進行：

1、登記立案；2、調查取證；3、制作處罰決定書；4、送達。

四、登記立案應當填寫立案審批表，報勞動保障監察機構負責人審查批準。監察機構負責人批準之日為立案起始時間。

五、登記立案后，勞動保障監察機構應當全面、客觀、公正地調查，收集有關證據。

六、承辦人員完成調查取證后，應向勞動保障監察機構提交調查報告和處理意見，并填寫案件處理報批表。

七、告知申辯、聽證的權利和義務。作出行政處罰決定之前，應告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由和依據，并告知當事人依法享有的權利。勞動保障監察機構應充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和依據進行復核。當事人在法定范圍內要求聽證的，勞動保障行政部門法制機構依照法定程序組織聽證。

八、對事實清楚，證據確鑿，應當依法給予行政處罰的，勞動保障監察機構應將案件處理報批表報勞動保障行政部門負責人批準。

九、勞動保障處罰決定，由勞動保障行政部門作出，并制作勞動保障監察處罰決定書。

十、勞動保障監察案件，應從立案之日起三十日內結案，特殊情況經上一級勞動保障行政部門批準，可以延長，但延長時間最長不得超過三十日。

十一、勞動保障行政部門作出的處罰決定有罰款項目的，應由被處罰單位持處罰決定書，在規定時間內向指定的部門繳納罰款。

十二、勞動保障行政部門在處罰決定書作出之日起七日內，應當將處罰決定書送達被處罰單位，送達方式參照民事訴訟法的有關規定執行。

十三、用人單位對處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規定，申請復議或提起訴訟。用人單位法定期限內不申請復議，不起訴又不履行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執行。

十四、勞動保障監察案件結案后，應形成卷宗歸檔。

十五、勞動保障行政部門制作的處罰決定書，應在十日內報送上一級勞動保障行政部門備案。

執法責任：

《勞動保障監察條例》第三十一條?“勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。”

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