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寧波
領導徇私枉法玩忽職守規定處罰有什么?
一、領導徇私枉法玩忽職守規定處罰有什么?
徇私枉法罪判量刑標準：
犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑;情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑。司法工作人員貪贓枉法，犯本罪，同時又構成受賄罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
玩忽職守、濫用職權罪量刑標準：
犯濫用職權罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
利用工作的便利可以隱瞞事實的犯濫用職權罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。
二、徇私枉法罪的立案標準
根據最高人民檢察院《關于瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定》的規定，涉嫌下列情形之一的，應予立案：
(1)對明知是沒有犯罪事實或者其他依法不應當追究刑事責任的人，采取偽造、隱匿、毀滅證據或者其他隱瞞事實、違反法律的手段，以追究刑事責任為目的立案、偵查、起訴、審判的;
(2)對明知是有犯罪事實需要追究刑事責任的人，采取偽造、隱匿、毀滅證據或者其他隱瞞實事、違反法律的手段、故意包庇使其不受立案、偵查、起訴、審判的;
(3)采取偽造、隱匿、毀滅證據或者其他隱瞞事實、違反法律的手段，故意使罪重的人受較輕的追訴，或者使罪輕的人受較重的追訴的;
(4)在立案后，采取偽造、隱匿、毀滅證據或者其他隱瞞事實、違反法律的手段，應當采取強制措施而不采取強制措施，或者雖然采取強制措施，但中斷偵查或者超過法定期限不采取任何措施，實際放任不管，以及違法撤銷、變更強制措施，致使犯罪嫌疑人、被告人實際脫離司法機關偵控的;
(5)在刑事審判活動中故意違背事實和法律，作出枉法判決、裁定，即有罪判無罪、無罪判有罪，或者重罪輕判、輕罪重判的;
(6)其他徇私枉法應予追究刑事責任的情形。
徇私枉法玩忽職守這些以不純目的為發出點的工作心態，單位絕對不能出現，對單位管理機構和社會影響力都會帶來負面壓力。各個單位在平時工作過程中應該建立相互監督的機制，凈化工作環境，防微杜漸。
處罰玩忽職守罪標準是怎樣的
玩忽職守罪能判緩刑嗎？
公務員玩忽職守罪怎么認定
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