一、沒(méi)簽合同勞動(dòng)關(guān)系變勞務(wù)關(guān)系么?

沒(méi)簽合同勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)榱藙趧?wù)關(guān)系的說(shuō)法,是沒(méi)有法律依據(jù)的。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,依據(jù)民事法律規(guī)范,一方向另一方提供勞務(wù),另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依勞動(dòng)法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系用人單位,一般是企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。而勞務(wù)關(guān)系的主體不具有特定性,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體。可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,要從勞資雙方主體資格、主體地位等各方面考量,而不是“一紙合同”。

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是截然不同的兩種民事關(guān)系，不能自動(dòng)轉(zhuǎn)換的。職工退休后，和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果再被聘用的，重返單位的話，雙方建立的應(yīng)該就是勞務(wù)關(guān)系。相比勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中雙方的關(guān)系更加牢靠，存在管理被管理的一面。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資