非法采礦罪情節嚴重的認定依據是什么
非法采礦本來就是違反國家的法律,也會受到相應的處罰,但如果情況嚴重,處罰的力度是更加的大,目的就是通過法律的約束來打擊非法采礦的犯罪行為,保護國家的資源不受損,保護環境。具體如下所述:
《最高人民法院?最高人民檢察院關于辦理非法采礦、破壞性采礦刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第三條實施非法采礦行為,具有下列情形之一的,應當認定為刑法第三百四十三條第一款規定的“情節嚴重”:
1、開采的礦產品價值或者造成礦產資源破壞的價值在十萬元至三十萬元以上的;
2、在國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區采礦,開采國家規定實行保護性開采的特定礦種,或者在禁采區、禁采期內采礦,開采的礦產品價值或者造成礦產資源破壞的價值在五萬元至十五萬元以上的;
3、二年內曾因非法采礦受過兩次以上行政處罰,又實施非法采礦行為的;
4、造成生態環境嚴重損害的;
5、其他情節嚴重的情形。
實施非法采礦行為,具有下列情形之一的,應當認定為刑法第三百四十三條第一款規定的“情節特別嚴重”:
1、數額達到前款第一項、第二項規定標準五倍以上的;
2、造成生態環境特別嚴重損害的;
3、其他情節特別嚴重的情形。
非法采礦罪認定
1、區分本罪與破壞性采礦罪的界限
兩罪所不同的主要表現在客觀特征上,非法采礦罪是違反礦產資源法,在無證的情況下所實施的非法采礦,或者進人國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區和他人礦區范圍采礦,或者開采國家規定實行保護性開采的特定礦種,經責令停止開采后拒不停止開采的行為,而破壞性采礦罪,則是在持有采礦許可證的前提下,違反礦產資源法的規定,采取破壞性的開采方法開采礦產資源的行為。
2、非法采礦罪與重大責任事故罪和重大勞動安全責任事故罪的界限
非法采礦行為,是由于采礦單位或個人不符合國家規定的采礦條件而在未予以頒發許可證的情況下擅自進行礦產資源開采的,通常缺乏一定的技術設備和科學管理,因而,在非法采礦過程時常伴有重大責任事故和重大安全責任事故的發生。非法采礦與二罪的不同之處在于
(1)客體不同。
非法采礦罪所侵犯的客體是國家保護礦產資源的管理制度,而重大責任事故罪所侵犯的客體則是社會的公共安全,主要是指企業、事業單位中不特定人員的人身安全和公私財產的安全;重大勞動安全責任事故罪侵害的客體是勞動者的生命健康以及公私財產安全,也即公共安全。
(2)客觀方面不同。
非法采礦罪在客觀上表現為未取得采礦許可證擅自采礦,擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區和他人礦區范圍采礦,擅自開采國家規定實行保護性開采的特定礦種,或者雖有采礦許可證,但不按采礦許可證上采礦范圍等要求,經責令停止開采后拒不停止開采,造成礦產資源破壞的行為;而重大責任事故罪在客觀上則表現為在生產過程中,不服從管理、違反規章制度,或者強令工人違章冒險作業,因而發生重大傷亡事故,造成嚴重后果的行為;重大勞動安全責任事故罪則是工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位主管或負責勞動安全的人員對有關部門或單位職工提出的關于勞動安全設施的事故隱患不采取措施,從而造成嚴重后果的行為。
(3)主體要件不同。
非法采礦罪的主體是一般主體,既可以是單位,也可以是自然人,而重大責任事故罪的主體是特殊主體,既包括國營和集體的工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位的職工,還包括群眾合作經營組織或者個體經營戶的從業人員;重大勞動安全責任事故罪的主體是工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位主管或負責勞動安全的人員。
(4)主觀要件不同。
非法采礦罪主觀上表現為故意,過失不能構成本罪;而重大責任事故罪和重大勞動安全責任事故罪的罪過形式是過失,個別情況下重大勞動安全責任事故罪在主觀上不排除放任的、間接故意的罪過形式存在。
綜合上述,小編整理有關非法采礦罪情節嚴重的相關內容。由此可見,非法采礦本來就是違反國家的法律,也會受到相應的處罰,但如果情況嚴重,處罰的力度是更加的大,目的就是通過法律的約束來打擊非法采礦的犯罪行為,保護國家的資源不受損,保護環境。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故鎖骨斷開能否傷殘鑒定
2020-11-25房地產合作開發建房合同的表現形式有哪些
2021-02-09賠償金的分類和解釋
2021-03-04一首歌的版權費是多少
2020-12-15租賃權與抵押權發生沖突,哪個權利更優先?
2020-11-16適用監視居住的條件是什么
2021-01-04酒后駕車的法律責任和行政處罰
2020-12-12沒履行監護權可否不贍養
2020-11-13發生交通事故,警察依據什么判定責任歸誰
2020-11-30擔保合同關系能否主張侵權責任
2021-03-01勞動關系勞務關系賠償區別
2021-02-10不簽勞動合同是否存在事實勞動關系?單位應當承擔什么法律后果?
2021-03-24建筑公司勞務分包給個人合法嗎
2021-03-23員工主動離職補償金標準
2021-02-28人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17施工工程糾紛屬于勞動仲裁管轄嗎
2021-02-06車險理賠中的常見問題
2021-01-07高血壓跌倒死亡是意外嗎可以找保險公司理賠嗎
2021-03-01意外傷害保險理賠的范圍
2020-12-21