交通事故賠償是告車主還是告司機(jī)

發(fā)生交通事故后，雙方不能就賠償事宜協(xié)商一致的，事故受害方可以選擇去法院起訴對(duì)方，要求索賠。

司法實(shí)踐中，如果對(duì)方車輛投保保險(xiǎn)，可以在起訴狀中將侵權(quán)方的司機(jī)，車主，以及侵權(quán)車輛投保的保險(xiǎn)公司一并列為被告，其目的是能夠最大限度的獲得賠償。當(dāng)然也可以只起訴司機(jī)和車主。

車主與司機(jī)，屬于雇傭關(guān)系;在車主承擔(dān)對(duì)外的全部賠償責(zé)任后，如果司機(jī)對(duì)交通事故的發(fā)生，是故意或有重大過(guò)失的，司機(jī)應(yīng)當(dāng)與車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。車主可以向司機(jī)追償。

一、最高法《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

二、對(duì)外賠償?shù)呢?zé)任，侵權(quán)責(zé)任法也規(guī)定，先由公司承擔(dān)：

《侵權(quán)責(zé)任法》第34條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

三、用人單位向第三人賠償損失后，可以向員工追償。

1、《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

根據(jù)上述法規(guī)，如果員工因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以向員工進(jìn)行追償。

2、追償?shù)谋壤绻p方在用工協(xié)議中明確了對(duì)員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履行。

如果沒(méi)有約定，或者約定無(wú)效情況下，對(duì)于員工故意的侵權(quán)行為，用人單位可以向員工追償全部的損失;對(duì)于員工重大過(guò)失的侵權(quán)行為，由于員工在經(jīng)濟(jì)地位上處于明顯弱勢(shì)，用人單位應(yīng)對(duì)員工的職務(wù)行為承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，因此，這種情形下的員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償問(wèn)題應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)承擔(dān)較大比例。如果協(xié)商不成，雙方均可以向法院提起起訴，由法院根據(jù)具體情況公平解決。

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