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寧波
交通事故賠償是告車主還是告司機
交通事故賠償是告車主還是告司機
發生交通事故后，雙方不能就賠償事宜協商一致的，事故受害方可以選擇去法院起訴對方，要求索賠。
司法實踐中，如果對方車輛投保保險，可以在起訴狀中將侵權方的司機，車主，以及侵權車輛投保的保險公司一并列為被告，其目的是能夠最大限度的獲得賠償。當然也可以只起訴司機和車主。
車主與司機，屬于雇傭關系;在車主承擔對外的全部賠償責任后，如果司機對交通事故的發生，是故意或有重大過失的，司機應當與車主承擔連帶賠償責任。車主可以向司機追償。
一、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
二、對外賠償的責任，侵權責任法也規定，先由公司承擔：
《侵權責任法》第34條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
三、用人單位向第三人賠償損失后，可以向員工追償。
1、《工資支付暫時規定》第16條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”
根據上述法規，如果員工因故意或者重大過失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以向員工進行追償。
2、追償的比例，如果雙方在用工協議中明確了對員工職務侵權行為的追償責任及追償比例，可以按照約定履行。
如果沒有約定，或者約定無效情況下，對于員工故意的侵權行為，用人單位可以向員工追償全部的損失;對于員工重大過失的侵權行為，由于員工在經濟地位上處于明顯弱勢，用人單位應對員工的職務行為承擔一定的經營風險，因此，這種情形下的員工職務侵權行為的追償問題應由雙方進行協商，用人單位應承擔較大比例。如果協商不成，雙方均可以向法院提起起訴，由法院根據具體情況公平解決。
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