李*陽是臺湖一家具廠的送貨工,2010年年底,他在送家具的途中與一大貨車相撞,全身多處骨折。對方車輛在交通事故中負(fù)主要責(zé)任,經(jīng)法院判決對方進(jìn)行了賠償。
李*陽上班后,又找到家具廠的領(lǐng)導(dǎo),要求工傷賠償,但領(lǐng)導(dǎo)以肇事方已賠為由拒絕工傷賠償。李*陽隨即來到司法所咨詢,工作人員解答,根據(jù)《勞動合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定,李*陽與單位建立勞動合同關(guān)系,在工作過程中因第三人侵權(quán)造成損害,對這次損害可認(rèn)定為工傷,他既是工傷事故中的受傷職工,又是侵權(quán)行為的受害人,用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任,即使勞動者已從其中一方先行獲得賠償,亦不能免除或減輕另一方的賠償責(zé)任。
因此,李*陽有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身侵權(quán)賠償。
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