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很多人參加工作，除了對工資有一定要求外，圖的就是穩(wěn)定。現(xiàn)在國家政策也經(jīng)常變化，有些企業(yè)可能會面臨拆遷命運。發(fā)生這種事情后，員工最關(guān)心的自身安置及補償問題。如果補償金不到位，就容易引發(fā)糾紛。那么企業(yè)拆遷如何補償員工？下面小編給大家好好說一說。

一、公司搬遷員工能否獲得補償？

另外，《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定：“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，是否適用《勞動合同法》第四十條的關(guān)鍵在于是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以及是否導致勞動合同無法履行。如果沒有達到“無法履行”的程度，則應繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。同時，勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化或者勞動合同中對此有約定的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

二、企業(yè)拆遷如何補償員工？

企業(yè)拆遷職工補償標準主要規(guī)定在勞動法中。企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。如果因為企業(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，企業(yè)因拆遷無法繼續(xù)經(jīng)營時，要提前通知員工，雙方經(jīng)協(xié)商可以解除勞動合同。并且企業(yè)要按照員工的工作年限和年平均工資支付經(jīng)濟補償金，比如員工在企業(yè)工作20年，就要發(fā)放20個月的工資。作為員工，要了解企業(yè)拆遷如何補償方面的知識，并且懂得如何維權(quán)。因補償同企業(yè)發(fā)生糾紛后，要拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少