員工不愿簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形:一類是協(xié)議書的內(nèi)容對(duì)員工的要求過(guò)多、過(guò)高,員工對(duì)協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容,以求達(dá)成一份公平、對(duì)等的協(xié)議書。
另一類則是員工另有所圖,不希望為自己增加任何義務(wù)。對(duì)這類員工的處理難度可能要大很多,而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時(shí)需要明確一點(diǎn),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說(shuō),如果不是保密崗位也就不存在簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的問(wèn)題了。所以,如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書,為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,防止員工流動(dòng)帶來(lái)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)必須明確告知員工,職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇:要么簽署協(xié)議書,要么離開保密崗位。
有一點(diǎn)需要注意的是,簽訂競(jìng)業(yè)避止合同的對(duì)象往往不是雇主的全體雇員,特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息;原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上的地位虛弱,若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無(wú)效。
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劉丹律師,法律本科,法學(xué)功底深厚,邏輯思維靈活縝密,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠承辦各類訴訟,尤其擅長(zhǎng)辦理各類合同、勞動(dòng)、婚姻、債務(wù)債權(quán)、交通事故、刑事辯護(hù)等業(yè)務(wù)。其在辦案過(guò)程中不斷地學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),以確保用專業(yè)的法律知識(shí)、訴訟技巧和務(wù)實(shí)的職業(yè)精神為當(dāng)事人提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),致力于為當(dāng)事人挽回和避免損失,爭(zhēng)取當(dāng)事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠(chéng)信的執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)信認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)才能為當(dāng)事人謀求最大利益。
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