(一)、行政救濟

《反不正當競爭法》第二十五條規(guī)定，違反該法侵害商業(yè)秘密“監(jiān)督檢查部門應(yīng)當責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款”。該規(guī)定為處理侵害商業(yè)秘密行為提供了法律依據(jù)，但執(zhí)法主體不明確，操作性不強。《關(guān)于侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》對此作了細化，規(guī)定：侵犯商業(yè)秘密行為由縣級以上工商行政管理機關(guān)認定和處理。所以，當企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵害時，企業(yè)應(yīng)當及時向工商部門檢舉，并提供相關(guān)的侵害證據(jù)，要求工商機關(guān)予以查處。對于因職務(wù)行為而接觸企業(yè)秘密的國家公務(wù)人員，應(yīng)當認為保守其所接觸的商業(yè)秘密是其法定的義務(wù)，當出現(xiàn)其侵害企業(yè)商業(yè)秘密的情形時，企業(yè)可向上一級行政機關(guān)提請行政復(fù)議，對行政復(fù)議結(jié)果不服的，再提起訴訟;或者依據(jù)《行政訴訟法》第3條以及《國家賠償法》的相關(guān)規(guī)定，直接提起行政訴訟，要求國家賠償。

(二)、民事救濟。

當企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵害時，企業(yè)可以提出侵權(quán)損害賠償之訴，同時，在簽訂有保密協(xié)議的情況下，也可以依據(jù)合同，要求侵害人承擔(dān)違約責(zé)任，當兩者同時成立時，企業(yè)對于提起侵權(quán)之訴還是違約之訴有選擇權(quán)。在提起民事訴訟時，企業(yè)要非常重視有關(guān)證據(jù)的采集和保護，打官司實際上就是打證據(jù)，企業(yè)先前訂立的保密協(xié)議、內(nèi)部規(guī)章、員工手冊、行政機關(guān)的處理以及侵害方的侵權(quán)產(chǎn)品等都可以成為企業(yè)構(gòu)建自己的證據(jù)鏈條的有力工具。另外，由于許多侵權(quán)證據(jù)都保存于侵害方場所，所以，權(quán)利人在起訴前，可以申請人民法院采取證據(jù)保全措施，防止侵害方隱匿和毀棄證據(jù)導(dǎo)致舉證不能。若侵害方承擔(dān)責(zé)任的能力有限，權(quán)利人應(yīng)當同時申請訴前財產(chǎn)保全。最后，由于案件涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密，如該秘密尚未擴散為公知信息，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)《民事訴訟法》第120條的規(guī)定，依法申請不公開審理。

(三)、刑事救濟。

法律是社會正義的最后一道防線，刑法可以說是這最后一道防線的基石。我國《刑法》第二百一十九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密并造成權(quán)利人重大損失的，可以處以最高七年以下的有期徒刑，并處以罰金。對于重大損失的認定，依據(jù)最高任命檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》第六十五條規(guī)定，是指:1，給權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上的;2，致使權(quán)利人破產(chǎn)或造成其他嚴重后果的。此外，企業(yè)對于違約的員工，還可以依據(jù)勞動合同中的保密協(xié)議提請勞動仲裁機構(gòu)仲裁。盡管法律對于商業(yè)秘密的保護，規(guī)定了包括行政、民事、刑事責(zé)任在內(nèi)的完備的責(zé)任體系，但不得不說，即便如此，對于商業(yè)秘密的保護也是不夠的，畢竟，這些都是事后的救濟，侵害的事實已經(jīng)造成，即便法律對于侵害人給予了處罰，也很難彌補權(quán)利人的損失。本文認為，法律應(yīng)當賦予權(quán)利人妨害預(yù)防請求權(quán)。