競業(yè)限制條款有沒有地域限制

如果已明確約定離職者應(yīng)在什么區(qū)域內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手，則依約定來判斷是否構(gòu)成違約。約定的區(qū)域范圍應(yīng)當結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素相關(guān)。企業(yè)不得任意擴大競業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果企業(yè)已作出類似約定，則該約定是無效的，因為這構(gòu)成了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

如果勞動合同或競業(yè)限制條款中都沒有相關(guān)約定，我們認為也應(yīng)根據(jù)上述原則確定競業(yè)限制的范圍，即結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定。

競業(yè)限制的主要條款有哪些

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當包括如下內(nèi)容：

(1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者;

(2)競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限;

(3)競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年;

(4)競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

(5)違約責(zé)任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任

對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理：

(1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。

(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。

(3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。

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