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寧波
勞動(dòng)合同僅約定試用期 該期限視為勞動(dòng)合同期限
網(wǎng)友咨詢:
?畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司，待遇為月工資3000元，簽合同時(shí)，公司人事說新員工要先簽一份試用期合同，期限為三個(gè)月，期間工資為2000元。如果三個(gè)月試用期滿后，如果達(dá)不到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)要求，則公司將不再繼續(xù)聘用。工作了兩個(gè)月，公司通知我解除合同，理由是“試用期不符合錄用條件”，請(qǐng)問公司的做法是否合法？
律師回復(fù)：
公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，公司與萬先生簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。萬先生如有證據(jù)證明公司承諾勞動(dòng)合同期工資為3000元，而規(guī)定試用期工資為2000元，可以要求公司承擔(dān)未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律責(zé)任。
相關(guān)法律知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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