公司在跟勞作者簽署勞作合同之后，還會在職工入職的時分與職工簽定一份入職協議，清晰職工入職后以及使用期內需求留意的問題以及恪守的準則，不然公司有權免除兩邊之間的勞作合同。生意人作為勞作者的一個分類，生意人也是需求與職工簽署勞作合同的。入職協議作為勞作合同的彌補，那么，經紀人入職合同范本是怎么樣的?概況參閱小編給你帶來的下文。

經紀人員工入職協議書范本

甲方：

乙方：身份證號碼

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放)。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

九、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

第一條 合同期限

(一)、本合同期限為：3年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)、雙方同意本合同有效期的前3個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發的人事變動文本為準。

第二條 工作內容及考核指標

(一)、乙方職位為：高級經紀人。

(二)、乙方的工作職責為：

1、 為甲方招攬房地產經紀人服務代理、物業租售、物業金融業務等事宜，并為甲方賺取業務傭金。

2、 乙方應將其招攬的業務在甲方指定的時間內及時、全部交給公司，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。

3、 乙方同意甲方有權隨時在本人提成中扣除應納之稅和所欠甲方的債務。

4、 乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容，制度包括但不限于：《公司組織架構》、《中聯房產招聘、培訓、轉正、調職、離職管理規定》、《薪資及提成制度》、《考勤及請假管理制度》、《盤客管理暨房友管理制度》、《業務流程、風險防范及簽約規范管理規定》、《店面形象要求制度》、《業務部門績效管理制度》等(下統稱為公司制度)。

5、 轉正標準(同時達到①、②、③項予以轉正，單獨達到④項予以轉正)：①連續3個月達到5000元/月以上業績或者3個月總業績達到20000元。②績效平均分數不低于315分的標準。③通過資格考試。④6個月內完成3萬5000元。

小編現已帶來了以上材料了。入職協議根本迥然不同，合同內有必要寫明企業和職工的信息等相關準則，假如職工一旦違背這些準則，或著在入職協議規定的人間范圍內未到達公司的條件的，公司就有權免除勞作合同，而不給予任何賠償。所以，我們在入職簽署這種協議的時分也要多加留意。

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