勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)費(fèi)誰(shuí)出

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)被派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)的，誰(shuí)進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用就由誰(shuí)出，如果是用工單位培訓(xùn)的，由用工單位出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十二條?用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

用工單位能否退回被派遣勞動(dòng)者

1、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回的情形：

(1)勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、用工單位不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，因?yàn)殡p方之間本來(lái)就沒(méi)有勞動(dòng)合同。用工單位只能依法將其退回派遣單位。

3、用工單位如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定退回勞動(dòng)者，則派遣單位可以直接解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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