午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞務派遣用工比例劃定10%紅線

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 1162人看過

勞務派遣用工比例劃定10%紅線

勞務派遣暫行規定》明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。暫行規定對比例的核算問題進行了明確,即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

暫行規定給予了用工單位兩年的過渡期,即用工單位在暫行規定實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,可以在暫行規定施行之日起兩年內逐步降至規定比例。但同時要求,在未達到規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。

相關知識:

勞務派遣暫行規定問答

暫行規定的適用范圍是什么?

答:勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業使用被派遣勞動者,以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者,適用暫行規定。

機關事業單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決,本規定沒有將其使用勞務派遣用工納入適用范圍。

輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序?

答:暫行規定明確,用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

暫行規定從哪些方面加強了對被派遣勞動者平等權益的保障?

答:暫行規定增加了一些新的規定。比如,在福利待遇權益方面,明確用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。

在社會保險權益方面,明確勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。這些新規定,從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。

被派遣勞動者發生工傷、職業病后,應如何處理?

答:暫行規定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

暫行規定還明確,被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位?哪些被派遣勞動者不得退回?

答:暫行規定明確,用工單位出現以下三種情形,方可將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;三是勞務派遣協議期滿終止的。

但是,如果被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定的患病或者非因公負傷在規定的醫療期內以及女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據暫行規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。

被派遣勞動者被用工單位退回后,勞務派遣單位應如何處理?

答:勞務派遣單位應區分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系。一類是,被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規定可以與被派遣勞動者解除勞動合同

另一類是,用工單位以暫行規定第十二條規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位,如勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同;如勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。

此外,在被派遣勞動者退回后無工作期間,勞務派遣單位應按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

實踐中,已經有部分用工單位將原勞務派遣協議改為業務外包協議或承攬合同,以規避法律責任,對此應如何處理?

答:暫行規定明確規定,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。這一規定將有效遏制用人單位“假外包,真派遣”的現象。

下一步,你們將從哪些方面做好暫行規定的貫徹落實工作?

答:暫行規定頒布后,我們將制定印發《關于做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知》,重點指導各地人社部門做好以下工作:一是大力抓好學習培訓和輿論宣傳引導工作。二是進一步開展用工單位勞務派遣用工比例情況摸底調查,指導超過規定比例的用工單位制定并實施調整用工方案,實現平穩有序過渡。三是加大對勞務派遣和用工行為的規范指導力度。四是加強勞務派遣監管,適時組織開展勞務派遣專項執法檢查。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
欧美成人精品1314www| 午夜a成v人精品| 国产河南妇女毛片精品久久久| 亚洲制服丝袜av| 亚洲欧美日韩久久| 国产女主播一区| 久久久激情视频| 欧美激情一区二区三区| 国产视频视频一区| 欧美国产成人精品| 国产精品每日更新在线播放网址 | 亚洲第一激情av| 亚洲女人的天堂| 亚洲综合免费观看高清完整版| 一区二区三区欧美| 亚洲与欧洲av电影| 午夜电影一区二区| 日本大胆欧美人术艺术动态| 美女精品自拍一二三四| 精品一区二区免费| 国产v日产∨综合v精品视频| www.久久精品| 色域天天综合网| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 日韩一区二区三区观看| 久久久亚洲综合| 最新国产の精品合集bt伙计| 亚洲综合999| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 国产精品亚洲第一| 在线免费亚洲电影| 精品国产免费久久| 中文字幕在线播放不卡一区| 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 色老汉一区二区三区| 91精品在线免费| 国产亚洲精品免费| 亚洲一区电影777| 精品亚洲国内自在自线福利| 91美女片黄在线观看91美女| 日韩午夜中文字幕| 亚洲丝袜另类动漫二区| 日本人妖一区二区| 91在线观看地址| 91精选在线观看| 亚洲精品视频在线| 精品一区二区三区在线视频| 一本色道久久综合精品竹菊| 精品成人a区在线观看| 亚洲欧美日韩在线| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 91亚洲男人天堂| 久久一区二区三区四区| 亚洲国产欧美另类丝袜| 大美女一区二区三区| 欧美一区二区三区不卡| 亚洲精品免费在线观看| 国产91丝袜在线18| 欧美成人性战久久| 日日嗨av一区二区三区四区| av电影在线观看完整版一区二区| 日韩网站在线看片你懂的| 久久精品噜噜噜成人av农村| 一本色道久久加勒比精品| 欧美激情自拍偷拍| 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 亚洲高清免费观看| 97se亚洲国产综合自在线不卡| 精品国产a毛片| 男女激情视频一区| 9191久久久久久久久久久| 亚洲综合激情小说| 在线观看欧美黄色| 一个色在线综合| 日本丰满少妇一区二区三区| 1024国产精品| 色综合夜色一区| 亚洲日本一区二区| 色综合久久中文综合久久牛| 亚洲视频你懂的| 91在线你懂得| 一区二区三区久久| 欧美日免费三级在线| 亚洲.国产.中文慕字在线| 制服丝袜中文字幕亚洲| 日韩在线卡一卡二| 日韩欧美精品在线视频| 久久精品99国产精品| 欧美一级一区二区| 国产综合久久久久久鬼色| 久久九九久精品国产免费直播| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 精品国产制服丝袜高跟| 国产精品一区不卡| 中文字幕一区在线观看| 91黄色免费网站| 天天射综合影视| 欧美成人r级一区二区三区| 久久国产精品99精品国产 | 国产成人午夜精品5599| 中文字幕免费在线观看视频一区| 成人动漫一区二区| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 日韩精品中文字幕一区| 高清不卡一二三区| 一区二区三区毛片| 欧美一卡二卡三卡| 欧美电影一区二区| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 久久精品无码一区二区三区| 91丝袜高跟美女视频| 午夜av一区二区| 国产欧美精品在线观看| 在线看不卡av| 国产在线看一区| 亚洲精品国产无套在线观| 91麻豆精品国产| av成人免费在线| 日韩av中文在线观看| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 色呦呦国产精品| 精品亚洲国产成人av制服丝袜 | 成人白浆超碰人人人人| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清 | 亚洲高清不卡在线观看| 久久综合九色综合97婷婷女人| 97久久久精品综合88久久| 免费精品视频最新在线| 亚洲特级片在线| 久久免费偷拍视频| 欧美日韩视频专区在线播放| 国产成人精品一区二区三区四区| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 日韩精品一区二区在线观看| 在线精品亚洲一区二区不卡| 东方欧美亚洲色图在线| 日本欧美在线观看| 一区二区在线看| 中文字幕av不卡| 日韩欧美一区在线| 欧美日韩高清一区二区| 91麻豆福利精品推荐| 国产麻豆欧美日韩一区| 日韩av电影免费观看高清完整版| 亚洲三级视频在线观看| 中文字幕第一区二区| 26uuu亚洲| 欧美一区午夜精品| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 精品国产一区二区三区不卡 | 色呦呦网站一区| thepron国产精品| 国产一区二区精品久久99| 日韩高清不卡一区二区| 亚洲午夜视频在线观看| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 日韩欧美另类在线| 日韩一二三区不卡| 日韩一区二区电影网| 69久久99精品久久久久婷婷| 欧美日韩国产精品自在自线| 欧美在线免费观看视频| 色国产综合视频| 欧洲人成人精品| 欧美图区在线视频| 欧美日韩一区二区三区不卡| 欧美自拍偷拍午夜视频| 91福利国产精品| 日本久久一区二区三区| 色视频一区二区| 欧美艳星brazzers| 欧美日韩精品系列| 在线91免费看| 精品成人佐山爱一区二区| 久久网站热最新地址| 久久久综合视频| 中文字幕一区二区三| 一区二区成人在线观看| 视频一区二区三区中文字幕| 蜜臀91精品一区二区三区| 日本视频一区二区| 国产精品99久| 91网站最新地址| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 91精品国产麻豆国产自产在线| 日韩一区二区三区四区| 国产亚洲美州欧州综合国| 椎名由奈av一区二区三区| 亚洲国产人成综合网站| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡 | www.爱久久.com| 欧美三级中文字幕在线观看| 欧美一区二区三区免费| 中文无字幕一区二区三区| 一区二区三区不卡在线观看| 蜜桃视频第一区免费观看| 国产91精品一区二区麻豆网站| 在线视频欧美精品| 精品国产亚洲在线|