其實(shí)國家制定的許多關(guān)于勞動關(guān)系的法律法規(guī)，很多情況下都和員工本人的切身利益是緊密相連的。有部分的員工就是因?yàn)椴欢梦覈南嚓P(guān)法律法規(guī)，所以才致使自己在公司遇到了不公平待遇的時候，本人甚至都不清楚。就比如說有些員工在受傷以后，出于治療的原因，首先就和公司單方面提出了離職。事后才開始考慮在我國辭職后工傷認(rèn)定是否可以?

一、在我國辭職后工傷認(rèn)定是否可以?

只要沒有超出1年的申請時限，個人就可以申請工傷認(rèn)定。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、如果已超過一年的最長申請工傷認(rèn)定的時效，那么勞動部門就不會受理你的認(rèn)定申請，你也無法通過工傷獲得賠償。

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二、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料

第十八條提出工傷認(rèn)定申請需提交的材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三) 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

三、認(rèn)定為工傷的情形

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

綜上所述我們可以得知，辭職后工傷認(rèn)定也是完全可以的。因?yàn)閲乙?guī)定的工傷認(rèn)定的有效期是一年之內(nèi)，不管員工是否離職，在這一年之內(nèi)都可以依法申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。問題是本身自己不辭職也并不影響工傷認(rèn)定的相關(guān)事宜，而且還可以享受停職留薪的待遇。只能說辭職以后再進(jìn)行工傷認(rèn)定，對本人還是有所損失的。

申請工傷認(rèn)定的時間是多久？

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?

申請工傷認(rèn)定的程序