其實國家制定的許多關于勞動關系的法律法規，很多情況下都和員工本人的切身利益是緊密相連的。有部分的員工就是因為不懂得我國的相關法律法規，所以才致使自己在公司遇到了不公平待遇的時候，本人甚至都不清楚。就比如說有些員工在受傷以后，出于治療的原因，首先就和公司單方面提出了離職。事后才開始考慮在我國辭職后工傷認定是否可以?

一、在我國辭職后工傷認定是否可以?

只要沒有超出1年的申請時限，個人就可以申請工傷認定。

1、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、如果已超過一年的最長申請工傷認定的時效，那么勞動部門就不會受理你的認定申請，你也無法通過工傷獲得賠償。

3、有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門!

二、提出工傷認定申請應當提交的材料

第十八條提出工傷認定申請需提交的材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三) 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

三、認定為工傷的情形

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

綜上所述我們可以得知，辭職后工傷認定也是完全可以的。因為國家規定的工傷認定的有效期是一年之內，不管員工是否離職，在這一年之內都可以依法申請進行工傷認定。問題是本身自己不辭職也并不影響工傷認定的相關事宜，而且還可以享受停職留薪的待遇。只能說辭職以后再進行工傷認定，對本人還是有所損失的。

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