在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償?雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

首先，應(yīng)當(dāng)確定向哪個單位申請工傷的認(rèn)定，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應(yīng)簽訂勞動合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項目，由包工頭直接找一些工人進(jìn)行工地現(xiàn)場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、證，很多工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放，難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面證據(jù)，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協(xié)商草草了之，這對工地上的農(nóng)民工等工人的權(quán)利保障是嚴(yán)重不足的，那么這種情況下應(yīng)該如何處理?

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”;

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。”;

《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可……總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任

根據(jù)以上條文規(guī)定，不難看出，若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，可以直接找分包給包工頭的項目分包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，若是經(jīng)查承包方不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)向上一級具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)通過何種手段維護(hù)自身合法權(quán)益?

受傷之后，應(yīng)當(dāng)向工程所在地或用人單位所在地的勞動保障局申請工傷認(rèn)定，并提供工作服、工作證、或工友證言等證據(jù)證明勞動關(guān)系的成立。工傷認(rèn)定、傷情穩(wěn)定后繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。

在工地上受傷時候為自己爭取權(quán)益沒有錯，是合法合情合理的，所以勞動者在受傷后要多收集對自己有利的證據(jù)，證明自己為單位勞務(wù)而受傷，然后進(jìn)行維權(quán)。如果還有什么不懂的地方，或者需要律師的幫助打官司，那么你可以來律霸網(wǎng)，頂定能解決你的問題。